Recruitment voor marketing, digital & AI
Talent dat vandaag levert en morgen meegroeit.
Cruitor vindt, beoordeelt en ontwikkelt talent in marketing, digital en AI. Werkgevers krijgen iemand die het werk aantoonbaar kan. Professionals krijgen een stap die ze echt verder brengt.
Online kennismaking30 minutenVrijblijvend
01Waarom Cruitor
Meer dan recruitment.
Drie dingen die je bij een traditioneel recruitmentbureau niet krijgt.
Inhoudelijke expertise
Niet alleen kijken naar het cv, maar naar wat iemand daadwerkelijk kan.
Minder kans op een verkeerde aanname.
Blijven ontwikkelen
De plaatsing hoeft niet het eindpunt te zijn. We blijven betrokken bij de ontwikkeling na de start.
Sneller op niveau, en langer aan boord.
Klaar voor wat komt
We kijken naar de vaardigheden van vandaag én het vermogen om mee te groeien met AI en technologie.
Een keuze die over twee jaar nog steeds klopt.
02Het probleem
Een marketeer aannemen lijkt makkelijk. Tot je ziet wat er misgaat.
11.000
sollicitaties per minuut
Iedereen ziet er goed uit op papier
Op LinkedIn gaan elke minuut 11.000 sollicitaties de deur uit, steeds vaker geschreven door AI. Een sterk cv bewijst niets meer.
LinkedIn, 202570%
van de skills verandert
Het vak verandert sneller dan het cv
Tot 2030 verandert zo'n 70% van de vaardigheden in de meeste banen. Wie vandaag past, moet morgen nog kunnen meegroeien.
LinkedIn Work Change Report, 20251
verkeerde aanname
Een misser kost maanden
Salaris, inwerktijd, gemiste resultaten en een nieuwe search. Bij een sleutelrol in marketing voel je dat direct in de cijfers.
Daarom kijken wij naar het werk, niet naar het papier.
Zonder Cruitor
- Stapel cv's op trefwoord
- Gesprek op gevoel
- Na de start sta je er alleen voor
Met Cruitor
- Shortlist van kandidaten van wie het werk is beoordeeld
- Recruiter én specialist uit het vak aan tafel
- Begeleiding en ontwikkeldoelen na de start
03Rolprofiel-scan
Weet in 5 minuten wie je echt nodig hebt.
Beantwoord zes vragen en krijg direct een rolprofiel: wat moet er vanaf dag één zijn, wat mag groeien, en hoe AI de rol verandert.
Vraag 1 van 7
Voor welk vakgebied zoek je iemand?
04Wat je eraan hebt
Voor je organisatie. En voor jou.
Als je talent zoekt
Een aanname waar je op kunt bouwen.
- 01Iemand die het werk aantoonbaar kanBeoordeeld op eerder werk, cases en vakkennis. Niet op een goed geschreven cv.
- 02Minder risico op een misserVooraf scherp wat er vanaf dag één moet zijn, en wat nog mag groeien.
- 03Sneller resultaat na de startBegeleiding na de plaatsing helpt je nieuwe collega sneller op niveau.
- 04Een team dat bijblijft met AIWe selecteren en ontwikkelen op de vaardigheden die morgen zwaarder wegen.
Twijfel je nog wie je nodig hebt? Doe de rolprofiel-scan.
Als je je volgende stap zoekt
Een stap die je echt verder brengt.
- 01Gezien worden op wat je kuntJe praat met mensen die je vak begrijpen. Niet met een checklist.
- 02Een rol die past bij je ambitieNiet de eerstvolgende vacature, maar een stap die klopt met waar je naartoe wilt.
- 03Blijven groeien na je startSparren, mentoring en ontwikkeldoelen, ook als je al begonnen bent.
- 04Waardevoller in een AI-marktJe bouwt aan de vaardigheden waar werkgevers steeds meer om vragen.
Ook als je nu ergens werkt en niet actief zoekt. Doe de AI-readiness check.
05Hoe we werken
Find. Assess. Develop.
Eén werkwijze met één doel: de juiste persoon op de juiste plek, die blijft groeien. Bekijk de volledige werkwijze.
Find.
01We zoeken actief naar talent dat past bij de organisatie, de uitdaging en de ambitie.
ResultaatJe spreekt kandidaten die je zelf niet had gevonden.
- Rol en doelen scherp krijgen
- Capaciteiten in plaats van functietitels
- Actief benaderen van de markt
- Ook vaardigheden die morgen zwaarder gaan wegen
AI-blikWelke vaardigheden worden in deze rol belangrijker door AI?
Assess.
02Een recruiter kan een cv beoordelen. Een specialist kan het werk beoordelen.
ResultaatJe weet wat iemand kan voordat je tekent.
- Vakkennis en eerder werk
- Strategisch en analytisch vermogen
- Praktijkcase waar relevant
- AI- en technologievaardigheden
AI-blikHoe zet iemand AI in, en weet diegene ook wanneer niet?
Develop.
03De plaatsing hoeft niet het eindpunt te zijn. We blijven betrokken bij de ontwikkeling.
ResultaatJe investering blijft renderen, ook als het vak verandert.
- Mentor of specialist uit het vak
- Terugkerende 1-op-1 begeleiding
- Concrete ontwikkeldoelen
- Periodieke voortgangsmomenten
AI-blikOntwikkelen in AI-tools, automation en nieuwe manieren van werken.
06AI
AI verandert het werk. Wij nemen dat mee in elke stap.
Niet alleen: wat kan iemand vandaag? Maar ook: kan iemand blijven groeien terwijl het vak verandert? Zo verandert AI elk vakgebied waarin we werven.
In Find
We bepalen welke vaardigheden in de rol zwaarder gaan wegen, niet alleen wat vandaag nodig is.
In Assess
We toetsen hoe iemand AI en automation inzet, en hoe kritisch diegene met de uitkomst omgaat.
In Develop
Na de start ontwikkelt de professional zich verder in AI-tools, automation en nieuwe werkwijzen.
AI helpt ons zoeken en ordenen. Beslissingen over mensen nemen mensen.
Je hoort binnen één werkdag van ons.
Daniël
Oprichter Cruitor · Recruitment & talentontwikkeling
07Persoonlijk
Je eerste gesprek is met Daniël.
In een online kennismaking kijken we naar waar je nu staat en waar je naartoe wilt. Voor werkgevers betekent dat: welk talent heb je echt nodig? Voor professionals: welke volgende stap past bij jouw ambitie?
Voor werkgevers
- Waar wil je organisatie naartoe?
- Welk talent heb je daarvoor nodig?
- Welke capaciteiten zijn essentieel?
- Wat kan later worden ontwikkeld?
- Welke invloed hebben AI en technologie op de rol?
Voor professionals
- Waar sta je nu?
- Waar wil je naartoe?
- Waar ben je goed in?
- Wat wil je verder ontwikkelen?
- Welke volgende stap past daarbij?
Online± 30 minutenVrijblijvend
Begin hier
Begin met een gesprek, niet met een vacaturetekst.
Kies je route. Beide leiden naar een online kennismaking.